Tarifvertrag baunebengewerbe 2018

Das Arbeitsrecht in Ontario gliedert gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer in zwei Gruppen: Bau gewerbe und Industrie (auch “Nicht-Bau” genannt). Die Kategorie “Nicht-Bau” umfasst im Grunde alles außer dem Baugewerbe: von gewerkschaftlich organisierten Fabrikarbeitern und Restaurantmitarbeitern bis hin zu Fahrern und persönlichen Support-Mitarbeitern. Der Bau umfasst Zimmerleute, Klempner, Elektriker, Arbeiter usw., die an Bauprojekten in der ganzen Provinz arbeiten. Eine ähnliche Änderung wurde in Bezug auf Vereinbarungen vorgenommen, die die Mittelung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters zur Bestimmung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung ermöglichen. Derzeit muss ein Arbeitgeber beim Direktor eine Genehmigung beantragen, die eine solche Vereinbarung zulässt. Gesetzentwurf 66 würde die Genehmigungspflicht streichen. Wie wir bereits erläutert haben, hat die LRA ein einzigartiges Regelwerk für Arbeitgeber in der Bauindustrie, die landesweite, arbeitgeberübergreifende Tarifverträge mit mehreren Arbeitgebern beinhalten können. Arbeitgeber, die dieser Regelung unterliegen und deren Hauptgeschäft nicht der Bau ist, können beim Ontario Labour Relations Board beantragen, nach der LRA zum “nicht-baulichen Arbeitgeber” erklärt zu werden, wodurch sie von ihrer Verpflichtung zur Einhaltung der “Bauvorschriften” der LRA befreit werden. Bill 66, genannt Restoring Ontario es Competitiveness Act, 2018, führt weitere Änderungen am Employment Standards Act, 2000 (die “ESA”) und dem Labour Relations Act, 1995 (die “LRA”) ein.

Wie Bill 47, der in meinem Blogbeitrag vom Oktober behandelt und im November verabschiedet wurde, bringt Bill 66 eine breite Palette von Änderungen ein. Die Zeit wird es zeigen, aber die größte Änderung am Arbeitsplatz, die eingeläutet werden soll, wenn Bill 66 verabschiedet wird, scheinen Änderungen des Arbeitsbeziehungsgesetzes zu sein. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind. Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Während der Rest von Schedule 9 an dem Tag in Kraft treten würde, an dem der Restoring Ontario es Competitiveness Act, 2018 die königliche Zustimmung erhielt, würden die Bestimmungen, die sich mit der Bauindustrie befassen, zu einem noch festzulegenden Zeitpunkt in Kraft treten.

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